Estrutura de Treinamento para LPPD ou DPPE

Módulo 1: Introdução ao LPPD

  • O que é LPPD?

  • Princípios e valores do LPPD

  • Benefícios da implementação do LPPD

  • Comparação com outras metodologias de desenvolvimento de produtos

  • Estudos de caso de sucesso

Módulo 2: Pensamento Lean

  • Fundamentos do pensamento Lean

  • Identificação e eliminação de desperdícios

  • Mapeamento do fluxo de valor

  • Ferramentas Lean: 5S, Kanban, Kaizen, etc.

  • Cultura de melhoria contínua

Módulo 3: Desenvolvimento Concorrente

  • Conceitos e vantagens do desenvolvimento concorrente

  • Integração entre as equipes de projeto, engenharia e produção

  • Ferramentas para colaboração e comunicação eficaz

  • Gestão de riscos e resolução de problemas

Módulo 4: Foco no Cliente

  • Importância de entender as necessidades e expectativas do cliente

  • Técnicas para coleta e análise de dados do cliente

  • Desenvolvimento de personas e cenários de uso

  • Prototipagem e validação de ideias com o cliente

Módulo 5: Equipes Multidisciplinares

  • Formação e gestão de equipes multidisciplinares

  • Papéis e responsabilidades de cada membro da equipe

  • Comunicação e colaboração eficaz entre as áreas

  • Resolução de conflitos e tomada de decisão

Módulo 6: Ferramentas e Técnicas do LPPD

  • QFD (Quality Function Deployment)

  • Design for Manufacturing and Assembly (DFMA)

  • Análise de Modo e Efeito de Falha (FMEA)

  • Design of Experiments (DOE)

  • Tolerância Geométrica (GD&T)

Módulo 7: Implementação do LPPD

  • Planejamento e gestão da implementação

  • Superação de desafios e resistências à mudança

  • Métricas para avaliar o sucesso da implementação

  • Sustentação da cultura LPPD na organização

Módulo 8: Exercícios Práticos e Simulações

  • Aplicação dos conceitos e ferramentas em estudos de caso

  • Simulações de situações reais de desenvolvimento de produtos

  • Trabalho em equipe para resolução de problemas

  • Apresentação e discussão dos resultados

Considerações Adicionais:

  • A duração do treinamento pode variar de acordo com a profundidade dos conteúdos e a experiência dos participantes.

  • É importante incluir atividades práticas e interativas para facilitar o aprendizado e a aplicação dos conceitos.

  • O treinamento pode ser ministrado presencialmente, online ou em formato híbrido.

  • Ao final do treinamento, os participantes devem ser capazes de aplicar os princípios e ferramentas do LPPD em seus projetos e contribuir para a cultura de melhoria contínua na organização.