A administração evoluiu significativamente ao longo do tempo, desde as teorias clássicas de Taylor e Fayol até o revolucionário Lean Manufacturing. Cada etapa dessa evolução trouxe contribuições valiosas que ainda podem ser aplicadas com sucesso, especialmente por pequenas empresas que desejam alcançar resultados extraordinários. Neste artigo, exploramos como a eficiência dos princípios clássicos, a ênfase nas relações humanas e a abordagem sistêmica moldaram a administração moderna. Além disso, discutimos as inovações do Lean Manufacturing e as perspectivas futuras, destacando a crescente digitalização e o foco em sustentabilidade. Descubra como essas teorias podem transformar sua empresa lendo o artigo completo.
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Cultive o espírito de direções e não do destino
Este texto discute como os rótulos, como Lean e Kaizen, podem prejudicar a jornada para a implantação de um projeto de melhoria contínua, pois nem sempre refletem a essência do que está sendo discutido. O autor enfatiza a importância de compreender os conceitos fundamentais para a excelência empresarial e a reflexão sobre o aprendizado antes de usar ferramentas para melhorar processos. A direção é crucial para levar uma empresa ao sucesso, e o texto incentiva a cultura de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas para alcançar esse objetivo.
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A escola clássica de administração
A Escola Clássica ou Tradicional de administração, que teve como principais representantes Frederick Winslow Taylor e Henri Fayol. Destaca-se a contribuição de Taylor para a racionalização do trabalho, através da organização, sistemas e métodos, baseados em quatro elementos essenciais da administração científica. Ressalta-se também a proposta de Fayol, que definiu as funções básicas do administrador e os 14 princípios gerais da administração.
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